Voor sommige privé-gebeurtenissen heb je recht op een aantal dagen omstandigheidsverlof, het zogenaamde klein verlet. Voor deze dagen heb je recht op normaal loon. Welke redenen in aanmerking komen, leggen we je graag uit in een kort animatiefilmpje. Het filmpje open direct
Lees Meer
“Ons loonmodel beantwoordt aan de vraag naar een transparante en competitieve verloning, maar een logica van gewaarborgde loonsverhogingen over meer dan 40 jaar en het verbruik van bijna 75% van het budget beantwoordt niet meer aan de realiteit van de bedrijfswereld en
Lees Meer
Dat is de hamvraag nu we aan tafel worden uitgenodigd om te praten over de badging. Veel input wordt van ons niet verwacht; we moeten vooral luisteren en aanvaarden hoe men de zaken wil regelen. Nauwelijks twee jaar geleden werd een akkoord
Lees Meer
In onze nieuwsflash van september kon je al lezen dat we binnenkort € 400 consumptiecheques krijgen. Ondertussen zijn de voorwaarden gekend. Iedereen tewerkgesteld tijdens de periode van 1/1/2021 t.e.m. 30/9/2021 krijgt consumptiecheques. De berekening gebeurt in verhouding tot: • Je arbeidsregimes tijdens
Lees Meer
Op 30 april 2022 verviel de CAO werkzekerheid. De directie wil hier geen CAO meer over afsluiten. Dit betekent dat we wachten op welke mogelijkheden er nog zijn, buiten deze die we kenden in het verleden. We willen graag nog eens herhalen
Lees Meer