Collega’s in het netwerk geen rustige vakantie gegund

Voor een buitenstaander zal Wave 3 misschien klinken als een of ander leuk event of een zomers festival. De collega’s betrokken in de Nieuwe Commerciële Organisatie (NCO) weten dat er helaas voor nogal wat collega’s aan Wave 3 weinig pret te beleven valt.
Na de aanduiding van de (voornamelijk) managementfuncties tijdens Wave’s 1, 2 & 2b was het midden juli de beurt aan 4306 FTE(*) om meer duidelijkheid te krijgen over hun plaats in de nieuwe organisatie vanaf 1 januari 2023. Afhankelijk van de huidige functie, kwamen collega’s in één van vier scenario’s terecht:

(*): het effectieve aantal betrokken medewerkers is ons onbekend, maar ligt uiteraard hoger.

Per categorie staan we even stil bij een aantal vaststellingen.

Klik hier voor meer details per categorie.

Als personeelsvertegenwoordigers werden wij al op 10 maart geïnformeerd over de grote lijnen van de Nieuwe Commerciële Organisatie. Hoewel de nieuwe visie en structuur ten volle onze steun geniet, was het voor ACV Puls al meteen duidelijk dat de uitdagingen voor vele collega’s in het netwerk groot zouden zijn. Sedertdien hebben wij elke gelegenheid van sociaal overleg benut om pijnpunten in kaart te brengen en (waar mogelijk) aan te verhelpen.

Wat is er geregeld:

- Je gaat naar je nieuwe functie met minstens behoud van je Hay-graad (tenzij die Hay-graad niet bestaat voor deze functie).
- Er wordt niet gemorreld aan de principes van de commerciële premies. Ook de nieuwe functies worden ingeschoven in de bestaande logica van de policies Commercial Plan RPB & Commercial Plan CPBB.
- Is de commerciële premie van je nieuwe functie lager dan deze van je huidige functie, dan krijg je dit verlies éénmalig aan 200% gecompenseerd (betaling 03/2024).
- Priority Adviseurs die de functie van Adviseur Invest (moeten) opnemen, zullen hun certificering kunnen behouden (*).
- Wie niet automatisch een functie kreeg toegewezen, krijgt voorrang bij de nog in te vullen vacatures (op basis van hun 1ste en 2de voorkeur).
- Hoewel niet voorzien in het proces: ga zeker in dialoog met je directe (of hogere) hiërarchie en/of HR als je je helemaal niet kan vinden in de toegewezen functie.

ACV Puls blijft ondertussen het verdere proces van zeer nabij volgen.
Weet dat je steeds bij ons terecht kan. Voor advies, informatie… of gewoon voor een luisterend oor. #welisten#wecare#weact.