#TijdvoorTijd: resultaten bevraging
Met Acv Puls leggen we helemaal de focus op het thema ‘tijd’. We toonden je het filmpje dat nog steeds te raadplegen is.
Waar speelt tijd voor jou als medewerker een rol? We overlopen graag de resultaten op onze bevraging.
We vroegen de collega’s waarvoor je tijd tekort komt.
Naast de vaststelling dat jullie massaal tijd tekort komen, is het best boeiend om te kijken waarvoor jullie hopen meer tijd vrij te maken in de toekomst.
Inspelen op de nieuwe gezinssamenstellingen is vandaag noodzakelijk.
Hoe ga je professioneel inspelen op co-ouderschap, wisselende zorg voor kinderen, …?
Vanuit jullie situatie kregen we volgende antwoorden:
Oplossing wisselende werkweken:
De gekozen alternatieven voor de wisselende werkweken zijn mooi opgesplitst:
-
voltijds werken op 4 dagen
-
geen klassieke werkweken
-
(meer) telewerk
Steeds meer collega’s dragen de zorg voor oudere familieleden. Hoe kunnen we daar professioneel met onze werktijdindeling op inspelen? Dit waren jullie antwoorden vanuit jullie situatie.
4 dagen werkweek:
We zagen hier merkelijk meer nood aan een oplossing om meer tijd te vinden voor de zorg.
Tijd voor meer zorg voor ouderen kan volgens jullie ook dankzij verschillende oplossingen:
Meer tijd om te ontspannen en te werken aan de gezonde geest in het gezond lichaam?
Jullie hebben er duidelijk grote nood aan.
In onze bevraging kwam dit als 1 van de sterkste elementen naar voor.
Autonome werkuren:
Jullie zien ook sterke alternatieven in
-
4-dagen werkweek
-
geen klassieke werkweek
-
(meer) telewerken
-
andere oplossingen
Drukke job, kinderen, … het zijn vaak zaken waarbij de aandacht en tijd voor mekaar in een gezin ontbreken. Dit komt naar voor uit jullie antwoorden.
Een niet-klassieke werkweek als oplossing, is voor een minderheid van jullie een optie.
Geen klassieke werkweek:
Als alternatieven scoren hier het telewerk en de autonomie in het bepalen van de werktijd erg sterk. Ook voltijds werken op 4 dagen en wisselende werkweken en andere oplossingen zijn mogelijk volgens jullie.
Slechts een beperkt deel van de bevraagden kijken richting avondcursussen of andere opleidingen. Misschien omdat de tijd écht ontbreekt?
80% is het er over eens dat telewerk of een uitbreiding ervan hier een goede oplossing zouden zijn.
Veel collega’s zoeken tijd voor verschillende redenen. Wisselende werkweken, meer telewerk, flexibele werkplanning en een voltijdse werkweek van 4 dagen zijn mogelijkheden. Dat bleek ook uit de vele vrije antwoorden.
De 4-dagenwerkweek werd in het sectorakkoord weerhouden als een proefproject. Je hoort er ongetwijfeld binnenkort meer over.