In de praktijk …
- de nodige maatregelen werden afgesproken met de directie via het CPBW en het informeel overleg om de Corona-maatregelen en de exit-strategie op een verantwoorde manier te begeleiden.
- mensen die thuis kunnen werken, krijgen – ongeacht of ze vroeger telewerk deden of niet – een telewerkvergoeding tijdens de Corona-periode.
- vergaderen online: wij zetten eerder al stappen om efficiënt, kostenbesparend én milieuvriendelijk te vergaderen bij onze voorbereidingen, overlegmomenten, …
Dat verklaart ook waarom onze vertegenwoordigers dit met de nodige discipline doen maar toch hun standpunten niet verloochenen of aan kracht inboeten. In de exit-strategie gaan onze mensen waar mogelijk, verantwoord en wenselijk ook terug face-to-face in gesprek met de directie. - waar nodig kwamen we voor collega’s tussen in specifieke gevallen.
- Het Corona-ouderschapsverlof werd geïmplementeerd en een aantal processen sterk vereenvoudigd.
Je kan op ons rekenen, ook in deze tijden.
Aarzel niet ons te contacteren.