Nieuws

Naar jaarlijkse gewoonte werd op 17 april tijdens de Ondernemingsraad het personeel geïnformeerd met de gegevens van het Basisdossier, een lijvig dossier over alle wettelijke mededelingen van de werkgever naar de werknemersafgevaardigden.

ACV Puls nam opnieuw grondig de tijd om dit werk te bestuderen, vragen bij te stellen en een evenwichtig advies te formuleren als vakbond.
Het advies leest u hier. De versies van de vorige jaren zijn ook terug te vinden in onze dossiers.

‘ACV Puls en CNE danken de verschillende departementen en medewerkers die het lijvig basisdossier hebben opgesteld, de collega’s die het gelezen hebben en pertinente vragen gesteld hebben, maar ook iedereen die deze vragen beantwoordden.

​

Toen we in 2022 het basisdossier 2021 bespraken, hoopten we dat niemand uit de boot zou vallen bij de vele wijzigingen die ons bedrijf wachtten. De implementatie van NCO, de definitieve inhuizing in de Nieuwe Warandeberg maar ook de oorlog in Oekraïne, en daarmee ook de ongekende energiecrisis die op ons pad kwam, gaven enorme uitdagingen voor zowel klanten als collega’s. Velen raakten persoonlijk betrokken en ‘koopkracht’ werd meer dan ooit een issue in vele huiskamers. Opnieuw bleken de medewerkers loyaal en weerbaar, zoals altijd. Wel doet het keer op keer meer pijn om vast te stellen dat ‘veel’ (zoals in veel opbrengst, veel resultaten, maar ook veel stress, veel overuren) blijkbaar nooit ‘genoeg’ is.

​

De implementatie van nieuwe modellen, werkomstandigheden en tools, ging vaak gepaard met gebrekkige communicatie. Ze scoorden geen ‘cum laude’. Neen, er waren in 2022 eerder deliberaties, tweede zit-tijden en herkansingen nodig om alles geïmplementeerd te krijgen.

De commerciële cijfers, de stijgende rente-omgeving en de dagdagelijkse harde inzet van onze medewerkers, bezorgden de bank een schitterend resultaat over 2022, ondanks de waarschuwingen van onheilsprofeten, dat de crisissfeer en de stijgende inflatie ons zwaar zouden treffen. Medewerkers snakken naar stabiliteit en waardering, meer dan het spreekwoordelijke schouderklopje.

​

Het sociaal klimaat in de bank is meer dan ooit belangrijk en een issue, hopelijk op ieders agenda. Het is voor ACV Puls en CNE hoog tijd om ook aan dat klimaat voldoende zorg te besteden, want wat is het alternatief? Die boodschap willen we dan ook zeker meegeven bij het overschouwen van het basisdossier 2022.

BNPPF wil als bedrijf inzetten op duurzaamheid. Dat kunnen wij ‘als stem van de medewerkers’ alleen maar toejuichen. Toch zullen we streng toezien dat daarbij niet voorbijgegaan wordt aan de basisregels van sociaal overleg, zorg voor medewerkers en een duurzaam personeelsbeleid.’