Nieuws

Bij de opmaak van de begroting 2023-2024 werd nogmaals bespaard op het tijdskrediet. Hoewel het nog wachten is op de wetteksten, geven we een overzicht van de genomen beslissingen. Deze besparingsmaatregelen zouden ingaan op 1 februari 2023.

We geven hier alvast extra uitleg maar voorlopig dus onder voorbehoud van definitieve teksten. Zodra we daar meer info over hebben, zullen we dat hier zeker updaten.

Deeltijdse werknemers uitgesloten van tijdskrediet

Werknemers die deeltijds werken, kunnen vanaf 1 februari 2023 geen uitkering meer aanvragen voor een tijdskrediet met motief. Vanaf dat ogenblik geldt de voorwaarde dat een werknemer minstens een jaar voltijds gewerkt moet hebben om recht te krijgen op een uitkering.
Neem je al deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof? Dat staat een volgende aanvraag niet in de weg. In dit geval wordt gekeken naar de tewerkstelling in het jaar voorafgaand aan het tijdskrediet of ouderschapsverlof.
De voorwaarde van voltijdse tewerkstelling geldt vanaf 2023 voor alle vormen van het tijdskrediet: zowel voor het voltijdse tijdskrediet (volledige onderbreking), als voor de halftijdse en de een vijfde vermindering.

Motief zorg voor een kind

Drie inkortingen, enkel voor tijdskrediet met motief zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar (voltijds, halftijds en 80%).
1. Dit motief zal voor maximaal 48 in plaats van 51 maanden gebruikt kunnen worden.
2. Bij het voltijdse tijdskrediet wordt de leeftijd verlaagd van 8 naar 5 jaar.
3. Vanaf 2024 zal een werknemer minstens 3 jaar in dienst moeten zijn bij de werkgever, in plaats van 2 jaar.

Besparingen in de uitkeringen

De verhoogde uitkeringen voor 50-plussers in de thematische verloven alsook de hogere uitkeringen voor 50-plussers en werknemers met 5 jaar anciënniteit binnen het tijdskrediet komen te vervallen. Voor nieuwe aanvragen gelden voortaan de gewone, lagere uitkeringen.

Landingsbanen buiten schot

Deze besparingen hebben geen impact op de landingsbanen. Zo blijven deeltijdse werknemers die ten minste 75% werken, hun rechten behouden op de halftijdse landingsbaan. Hou er wel rekening mee dat ten gevolge van eerdere besparingsrondes, de instapleeftijd voor landingsbanen opgetrokken werd naar 60 jaar. Dankzij een CAO in de banksector kan het vanaf 55 jaar mits een loopbaan van 35 jaar. Opgelet: deze CAO loopt op 30 juni 2023 af.

Vanaf 1 februari 2023

Volgens wat nu op tafel ligt, zullen deze nieuwe regels van toepassing zijn op aanvragen bij de werkgever vanaf 1 februari 2O23. Indien je tijdskrediet overweegt, heb je er dus alle belang bij om je aanvraag nog voor 1 februari 2023 in te dienen bij je werkgever.
Daarna blijft het recht op de onderbreking behouden (bijvoorbeeld voltijds tijdskrediet voor een kind van 7 jaar), maar je krijgt geen uitkering, waardoor je nadien ook pensioenrechten zal verliezen.