Hierbij kunnen jullie nalezen hoe wij als fractie ons advies formuleerden naar aanleiding van de jaarlijkse informatie van de directie op de Ondernemingsraad. ‘Ons bedrijf is een unieke speler en biedt unieke invalshoeken, aanpakken & kansen omwille van onze verankering in een
Lees Meer
Na lang onderhandelen zijn de sociale partners tot een akkoord gekomen over een nieuw verloningssysteem Sustainable Reward 2.0.Wat dit nieuwe systeem inhoudt en wat dit betekent voor jou als medewerker lees je hier. Even terug in de tijd Ondertussen bijna twee
Lees Meer
Soms is het nodig je werk-privé beter in balans te krijgen. Wil je voor je kinderen zorgen, bijstuderen of even wat meer tijd nemen voor je familie? Dan kan jij, mede dankzij de onderhandelingen van het ACV, tijdskrediet of thematisch verlof nemen. Op het einde van je loopbaan kan
Lees Meer
Het Cafetariaplan Sustainable Reward trad in werking vanaf 1 januari 2018. Sindsdien wordt een deel van de verloning boven het fiscale plafond (oorspronkelijk 4700 euro, nu verder geïndexeerd tot ongeveer 5700 euro), de 13de maand en een deel van de variabele verloning
Lees Meer
Hierbij ons advies, zoals vandaag geformuleerd nav. het Basisdossier OR. ACV Puls en CNE wensen de verantwoordelijke personeelsleden, de directie, de revisoren en zij die de vragen van de personeelsvertegenwoordigers beantwoord en toegelicht hebben, te bedanken voor het tot stand komen van
Lees Meer
Op 30 april 2022 verviel de CAO werkzekerheid. De directie wil hier geen CAO meer over afsluiten. Dit betekent dat we wachten op welke mogelijkheden er nog zijn, buiten deze die we kenden in het verleden. We willen graag nog eens herhalen
Lees Meer
Vanaf mei volgend jaar wijzigt de betaaldatum van ons loon van de eerste naar de laatste dag van de maand. We informeren je graag uitvoering aan de hand van een aantal regelmatig terugkerende vragen.