Dossier Werkzekerheid

De werkgever zal alles in het werk stellen om, rekening houdend met de kans op succes van de heroriëntering, een passende functie binnen de onderneming aan te bieden aan de werknemers die titularis zijn van een functie die ze verliezen wegens boventalligheid omwille van reorganisatie zoals hierboven omschreven, onverminderd de mogelijkheden voor de werknemers om zelf een passende functie te zoeken onder meer via Open Job Market (OJM) of via het Career Counselling Office.

De Career Counsellor neemt alle initiatieven om voor iedere werknemer die van functie zou moeten veranderen een passende functie te vinden die beantwoordt aan de criteria van de passende functie. Van zijn kant zal de betrokken werknemer positief meewerken aan alle stappen, die met name door de Career Counsellor ondernomen worden, en zal hij zijn voorkeuren uitdrukken. De Career Counsellor zal alles in het werk stellen om in de mate van het mogelijke aan zijn verwachtingen tegemoet te komen. In afwachting van de toewijzing van een definitieve functie, kunnen hun door de Career Counsellor tijdelijke opdrachten toevertrouwd worden.

Op verzoek van de werknemer en/of op initiatief van de werkgever zullen een aangepaste opleiding alsook een begeleidingsplan voorzien worden telkens dat deze maatregelen aangewezen zijn met het oog op de correcte uitoefening van de andere functie. Deze begeleidingsmaatregelen zullen eventueel in twee fases verlopen: 

• • - gedurende de begeleiding door het Career Councelling Office, inbegrepen bij tijdelijke opdrachten; 
  • - bij het opnemen van de passende functie.

Indien de passende functie een lagere Hay-bucket heeft dan de vorige functie, blijft het loon alsook de toekomstige evolutie van het loon en het aantal vakantiedagen (meer bepaald de 3 dagen voorbehouden aan kaderleden) gekoppeld aan de Hay-bucket van de vorige functie:

• • - gedurende 3 jaar vanaf het beëindigen van de uitoefening van de functie die door de reorganisatie getroffen werd, bij affectatie in de passende functie binnen de 6 maanden nà het functieverlies; 
  • - gedurende 2 jaar vanaf het beëindigen van de uitoefening van de functie die door de reorganisatie getroffen werd, bij affectatie in de passende functie tussen de 6 en de 12 maanden nà het functieverlies.

Wat de voordelen betreft die gekoppeld zijn aan specifieke functies (zoals commerciële functies en functies in het specialistenstatuut) is het onderstaande van toepassing vanaf het beëindigen van de uitoefening van de functie die door de reorganisatie getroffen werd:

• • - de recurrente units waarvan de funding berust op het actueel bestaand Market Plan of op gelijkaardige plannen: overeenkomstig de bepalingen van het toepasselijk plan;
    
  • - de units occasioneel toegekend uit hoofde van variabele verloning (zoals overeenkomstig het Commercial Plan): overeenkomstig de bepalingen van het toepasselijk plan;
    
  • - forfaitaire kostenvergoedingen: onmiddellijke stopzetting;
    
  • - toekenning mobility budget overeenkomstig het Mobility Plan: stopzetting 6 maanden na het functieverlies, waarbij de werknemer de mogelijkheid zal krijgen om de eventuele wagen te behouden als cafetariawagen; 
  • - FLECS-opties: overeenkomstig de bepalingen van het specialistenstatuut.

Los van de zgn. natuurlijke afvloei (ontslagname, pensionering,…) biedt de bank formules Vrijwillige Externe Mobiliteit (VEM) aan. 

Voor alle duidelijkheid, niet iedereen komt voor deze opties in aanmerking. Indien er door de reorganisatie van je dienst, geen plaats meer is in de nieuwe To Be organisatie, zal men in de eerste plaats zoeken naar een job op een andere afdeling in de bank. Als dit niet mogelijk is, kan het EXCO één of meerdere VEM-formules openstellen, met daaraan gekoppeld een maximum FTE-Budget. 

Er zijn twee categorieën van formules, al dan niet in functie van een eindeloopbaanregeling. Wie aan de voorwaarden voldoet van de eindeloopbaanregelingen, kan niet opteren voor de niet-eindeloopbaanregelingen. De klemtoon zal liggen op de eindeloopbaanregelingen.

• Eindeloopbaanregelingen

• Klassieke formule: VEM eindeloopbaan

Dit is wat we vandaag als EDP kennen. De minimale leeftijd wordt opgetrokken naar 58 jaar. Zoals vroeger moet je 25 jaar anciënniteit hebben. 

De financiële voorwaarden blijven ongeveer gelijk, maar de praktische uitwerking kan verschillen naargelang je al dan niet in aanmerking komt voor tijdskrediet landingsbaan.

• Vertrek met een éénmalige uitzonderlijke premie

Deze formule is voorbehouden voor wie bij functieverlies al in aanmerking komt voor vervroegd (wettelijk) pensioen of binnen de 12 maanden hiervoor in aanmerking komt. Je vertrekt binnen de 6 maanden en krijgt dan een uitzonderlijke premie gebaseerd op het aantal maanden tot de wettelijke pensioenleeftijd (nu 65 jaar).

Bij een voltijdse loopbaan bedraagt die € 1389,68 X 1,16 X aantal maanden tot wettelijke pensioenleeftijd.

• Vertrek met gespreide betaling van een vervangingsinkomen

De doelgroep is dezelfde als de vorige formule. Je blijft in dienst tot je pensioenleeftijd, maar moet geen prestaties meer leveren.

Je krijgt een maandelijkse vergoeding van € 1389,68 bij een voltijdse loopbaan, verhoogd met vakantiegeld en 13de maand.

• Niet-eindeloopbaanregelingen
  

• Mobiliteit naar een andere BNPP-entiteit in België

Je krijgt de kans om een job uit te proberen elders in de groep (bvb Arval, Alfa Credit). Je verandert dus van werkgever, maar je hebt het recht om na 12 maanden terug te keren naar de bank. Is het loon van je nieuwe job lager dan je huidige loon, dan krijg je 14x dit verschil uitbetaald als vertrekpremie. Kies je na 12 maanden definitief voor de nieuwe job, dan krijg je in functie van je anciënniteit nog een bijkomende vertrekpremie van het aantal jaren anciënniteit X het loonverschil. Keer je na 12 maanden terug naar de bank, dan herbegint de zoektocht naar een passende functie.

• Overstap naar een andere werkgever of opstarten van zelfstandige activiteit

Hier zijn 3 formules in functie van een eventuele keuze voor een recht op terugkeer. Als je daar geen beroep op doet, dan kan je kiezen voor een eenmalige vertrekvergoeding of een formule met een gespreide betaling van de vertrekvergoeding.

Formule met eenmalige vertrekvergoeding
Hoe sneller je ingaat op een dergelijk aanbod, hoe hoger de vergoeding. Tot 4 maanden na het aanbod krijg je 115% van de normale opzegvergoeding. Dit daalt geleidelijk tot 100% in de 9de maand na de lancering van het aanbod. Vanaf de 10de maand vervalt het aanbod.

Formule met gespreide betaling van de vertrekvergoeding
De berekening gebeurt zoals de 1ste formule, maar dit bedrag wordt verminderd met 7%. Dit is omdat de betaling gespreid verloopt over een periode die het dubbele benadert van de normale opzegperiode. Er is dus ook voor een langere periode een gelijkstelling in de groepsverzekering.

Formule met terugkeeroptie
Je kan een nieuwe job proberen, met de mogelijkheid om tot 24 maanden na je vertrek terug te keren. Je neemt verlof zonder wedde voor een periode van minimum 12 en maximum 24 maanden. In deze periode krijg je geen vergoeding van de bank. Als je niet terugkeert na deze schorsingsperiode, wordt de arbeidsovereenkomst automatisch in onderling akkoord  beëindigd. Je krijgt een vertrekvergoeding van 75% van de normale opzegvergoeding. Als je terugkeert, wordt de arbeidsovereenkomst terug geactiveerd en herbegint de zoektocht naar een passende functie.

Aanmoediging deeltijds werken eindeloopbaan

Deze maatregelen zijn voor iedereen van toepassing, dus niet alleen bij een herstructurering!

Regeling voor wie kiest om van voltijds naar een 80% regime te gaan.

Voor een periode van maximaal 5 jaar wordt de groepsverzekering verder opgebouwd net alsof je nog voltijds werkt. Of je daarbij al of niet gebruik maakt van het wettelijk stelsel van tijdskrediet eindeloopbaan is van geen belang. Wie omwille van een lange loopbaan al vroeger in tijdskrediet landingsbaan stapt (het voorstel van IPA voorziet dit vanaf 57 jaar mits een loopbaan van 35 jaar) kan al vroeger genieten van dit voordeel.

Formule die voorziet in een extra premie voor wie vanaf 60 jaar zijn/haar arbeidsregime vermindert naar 50% (vanuit minstens een 80% regime).

De maandelijkse premie bedraagt 10% van je laatste maandloon (cash + units) en wordt uitgekeerd in units. Ook voor deze regeling maakt het niet uit of je dit al of niet doet in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan. Daarnaast is er ook in deze formule een gelijkstelling in de groepsverzekering voorzien (het equivalent van 1 jaar loopbaan).

Specifiek voor deze formule hebben we nog extra waarborgen ingebouwd:

1. 1. - Er is geen negatieve impact als je vanuit deze formule in een VEM-eindeloopbaan stapt. Er wordt rekening gehouden met je laatste loon vóór de arbeidsduurvermindering.
   2. - Dezelfde waarborg geldt, mocht je omwille van economische redenen toch ontslagen worden.

Een mix aan opties die collega’s begeleiden, die ruimte creëren in de organisatie en die – onze voornaamste betrachting – zorgen voor een sociale oplossing voor de uitdagingen waar we voor staan.