Nieuws

Vanaf dit jaar worden doelstellingen, feedback in de loop van het jaar, en de jaarlijkse eindbeoordeling gegeven via About Me. Deze tool van BNP Paribas wordt al gebruikt in de meeste landen van de groep. About Me is helaas niet alleen een nieuwe tool. De jaarlijkse beoordeling kent opnieuw 6 quoteringen. Voorlopig is er nog geen impact op de verloning. Tenzij uiteraard bij een score 6:  medewerkers bij wie – op het einde van het jaar -de evaluatie ernstige prestatieproblemen de tussentijdse evaluatie bevestigt, hebben geen recht op de automatische loonsverhoging gebaseerd op de nieuwe groeitabel en ook niet op de individuele variabele bezoldiging.

Wie geniet van een score 1 komt in aanmerking voor een KCP-premie of bijkomende loonsverhoging, maar dat is geen garantie.

Enkele jaren terug hadden we grondige argumenten om niet langer energie en tijd te verspillen aan een cijfermatige evaluatie. Een goede feedback-cultuur staat of valt met de mensen die de feedback geven en niet met de tool die hiervoor gebruikt wordt. Bovendien is het voor ons duidelijk: als je niet akkoord gaat met je beoordeling, dan heb je recht op een wederwoord. Helaas is een formeel beroep nu enkel voorzien tegen een score 6 of 5. Een gedegen beroepsprocedure – met beroepsmogelijkheid tegen alle scores – is en blijft voor ACV Puls een must. We houden hier in elk geval de vinger aan de pols.