Nieuws

Zoals je al kon lezen op Echonet schakelen we (met een dik half jaar vertraging) op maandag 7 maart over naar Smart Working: een nieuwe manier van werken, gebaseerd op telewerken.

Een eerste stap werd maanden geleden al gezet bij het afsluiten van een globaal akkoord Telewerk. Daarin is voor een groot aantal functies voorzien in 2 dagen regulier telewerk per week. Voor een aantal (vooral commerciële) functies blijft telewerken beperkt tot 1 dag per week. Helaas is er nog geen telewerk mogelijk voor een aantal kantoorfuncties. Ook de collega’s van ons EBC blijven op hun honger zitten.
ACV Puls ijvert verder voor een uitbreiding van de mogelijkheden.

Vandaag is er alvast goed nieuws voor de voltijdse medewerkers met een regulier telewerkbare functie. Telewerken wordt meteen bij aanvang uitgebreid naar effectief 50%. Dit in een regeling de ene week
2 dagen telewerken en de andere week 3 dagen telewerken.
Helaas komt er nog geen verruiming voor de niet- of minder telewerkbare functies. Technische issues blijven vooralsnog de boosdoener.

Het geeft moed dat het einde van de tunnel in zicht is. We verlangen er met z’n allen naar.
Gewoontes zijn veranderd, de wereld is veranderd. Niet vreemd dus dat het er op de werkvloer ook anders zal aan toe gaan. Voorlopig nog wel met enige voorzichtigheid. Een aantal hygiënemaatregelen blijven dus nog even van toepassing. Het mondmasker mag gelukkig af (toch voor zover we afstand kunnen houden) en we kunnen samen lunchen in de mess. We kijken samen reikhalzend uit naar het volledig verdwijnen van de laatste maatregelen.

Dankzij de inzet van ieder van ons zijn we deze periode heelhuids doorgekomen en bleef de bank draaien… én hoe… de resultaten liegen er niet om.
Nieuwe uitdagen loeren helaas al om de hoek, maar daarover binnenkort meer.