Nieuws

De zomervakantie ligt al enkele weken achter ons en ACV Puls en CNE zijn al enkele weken flink aan de slag in het nieuwe werkjaar. Wij gaan alvast verder op de ingeslagen weg met de ambitie én de duidelijke intentie om nog beter aan je verwachtingen te beantwoorden en je optimaal bij te staan. Zo hebben we recentelijk belangrijke stappen gezet in onze inzet voor betere arbeidsvoorwaarden en willen jullie op de hoogte brengen van de volgende ontwikkelingen.

In de aanstaande periode zullen we het gesprek aangaan met de directie over de verlenging van de anciënniteitpremie. Deze premie is een beloning voor de trouw aan de werkgever na 25 of 35 jaar dienst en vormt een erkenning van jarenlange inzet en loyaliteit. Helaas is 2024 het laatste jaar van uitbetaling. We streven ernaar om deze premie te behouden zodat we de motivatie en waardering van ieder van jullie kunnen waarborgen.

Daarnaast zijn we ons ook bewust van de toenemende belangstelling voor flexibele werkregimes. In het kader hiervan hopen we te realiseren dat het mogelijk wordt om een 90% arbeidsregime uit te oefenen in een vierdagenwerkweek. Dit biedt niet alleen de kans om een betere werk-privébalans te creëren, maar versterkt ook de tevredenheid en welzijn op de werkvloer.

Een dergelijke regeling kan zowel voor werknemers als voor de directie voordelig zijn, aangezien een gelukkige werknemer een gemotiveerde werknemer is.

Wij nodigen iedereen uit om ideeën en zorgen met ons te delen. Laten we samen de dialoog aangaan, zo staan we gezamenlijk sterk in deze belangrijke kwestie.
Jullie betrokkenheid is essentieel voor het succes van onze onderhandelingen.

Contacteer ons via acvpuls@bnpparibasfortis.com.