Nieuwsbrief Januari 2021
Wat brengt 2021?
Wat brengt 2021? Impulsief zouden we zeggen: meer van hetzelfde....Toch zeker als het gaat over alles wat gelinkt is aan Corona. Maar gezien je amper aan berichtgeving hierover kan ontsnappen, focussen we graag even op andere thema’s.Over het eerste issue hadden we het al in onze vorige nieuwsbrief: hoe veranderingen zich steeds vaker en tegen een steeds hoger tempo aandienen.Weinig doet vermoeden dat we hierin een kentering mogen verwachten. Het gaat bovendien ook over hoe we werken, met wie we werken of binnen welke structuur. Daar komt nu boven op de massa aan nieuwe programma’s, tools, applicaties, ...Niet iedereen is daar even snel in mee en broodnodige ondersteuning op dat vlak blijft schromelijk achterwege. Op het vlak van het sociaal overleg komen stapsgewijs ook een aantal onderhandelingsdossiers onze richting uit. Terug van nooit weggeweest zeg maar, is de betaaldatum van ons loon. Al in 2017 kregen we voor het eerst de vraag op ons bord om komaf te maken met de vooruitbetaling van onze wedde. Een hobbelig parcours is gevolgd; finaal werd de knoop nooit doorgehakt. We zijn alvast benieuwd of het aanbod deze keer voldoende aantrekkelijk zal zijn om iedereen over de streepte trekken. Parallel wilde directie ook graag een globaal kader over het opnemen van gesprekken en het gebruik hier van in het kader van coaching. Een nobel doel, maar met toch wel wat valkuilen... We nemen de tijd om dit rustig te bekijken. Later dit jaar volgt opnieuw een rondje armworstellen over de verlenging van de CAO werkzekerheid en alles wat daar aan gekoppeld is zoals de diverse uitstapregelingen (al of niet eindeloopbaan). We zijn alvast benieuwd welk prijskaartje daar aan vast hangt. Voor niets gaat de zon op... toch?
Jouw welzijn, onze zorg
Jouw welzijn op de werkvloer is -in deze Corona-crisis nog meer dan ooit–prioritair voor ACV Puls. Het kan én mag niet dat de directie in deze moeilijke omstandigheden essentiële taken niet meer als belangrijk beschouwt.Meer agressies in de kantoren en aan de telefoon, controlevan de maatregelen rond Corona, besmettingshaarden, ... maken dat het werk van de Preventiedienst voor ons op geen énkele manier mag herleid worden tot een minimum.ACV Puls heeft dan ook met een dit voorstel van de directie resoluut verworpen. In principe is het nu aan de Sociale Inspectie om uitspraak te doen wanneer er geen vergelijk is. Tenzij de directie toch nog tot inkeer komt?Voor ons blijft het Welzijn op het Werk hoe dan ook essentieel.
Boost2Business
Een interim-bureau van en binnen onze eigen bank?Boost2Business betreft een nieuw project waarbij men een permanent team van polyvalente profielen wil creëren die de gepaste tijdelijke ondersteuning kunnen bieden in verschillende omgevingen. Een soort mobiele ploeg, waar wij als vakbond al lang vragende partij voor waren. Hiermee wil de directie de interne mobiliteit stimuleren. Ze zal daardoor ook minder beroep moeten doen op interims of bodyshoppers, wat dan ook weer een kostenbesparing oplevert.
De bedoeling is om met een ploeg van 18 medewerkers te starten. Eenvacature werd uitgeschreven voor de invulling van twee generieke functies:enerzijds collega’s die een administratieve of commerciële ondersteuning kunnen bieden en anderzijds de Project Officers en de experten. Een mix van beide skills in combinatie met flexibiliteit is dus het ideale profiel.
Op 1 januari 2021 werd de verleden jaar gelanceerde OJM afgesloten. Zoals bij andere sollicitaties zal ook hier-bij gelijke profielen-voorrang gegeven worden aan kandidaten uit Talent on the Move (TOM)of onder begeleiding van Career Guidance.
De collega’s die in deze nieuwe ploeg stappen, behouden hun huidige Hay-graad en zullen bij voorkeur ingezet worden in missies van maximaal zes maanden die aansluiten bij hunHay-graad(+2/-2). Doorgroeien naar een hogere Hay-graad behoort tot de mogelijkheden. Ingeschakeld worden in een missie met een functie van een lagere Hay zal geen nadelige gevolgen hebben voor de betrokken collega.
De meeste missies zullen in Brussel doorgaan, maar dit kan misschien later nog evolueren
Correct gebruik tankkaart
De laatste tijd duiken er nogal wat tuchtdossiers op waarbij fraude of misbruik van de tankkaart werd vastgesteld.Het gaat hier bijvoorbeeld over de tankkaart gebruiken voor een andere wagen, de tankkaart -al dan niet met medeweten -laten gebruiken door iemand anders,...
Ter herinnering: “Het gebruik van de tankkaart is persoonlijk en uitsluitend voor de cafetariawagen. Kaart en code mogen niet doorgegeven worden. De kaart mag niet in de wagen gelaten worden.”Weet dat de Directie heel zwaar tilt aan deze ernstige inbreuken en weinig of geen begrip kan opbrengen voor deze feiten.In een aantal gevallen hebben misbruiken dan ook geleid tot de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst om dringende reden. Een verwittigd chauffeur is er twee waard!
Onderhandelingen InterProfessioneel Akkoord(IPA)
Zoals je wel al hebt opgevangen in de media, verlopen de onderhandelingen voor het IPA zeer moeizaam. En dat is jammer, want een goed IPA belangt ons allemaal aan. Daar wordt immers het kader gecreëerd waarbinnen nadien in de banksector akkoorden worden gemaakt. En dat is dan weer de basis voor wat wij bij BNPPF kunnen afspreken met de directie.Het globale kader voor 2021-2022 is dus essentieel om onze werkomstandigheden maximaal te verdedigen. Voor het IPA legtACV Puls de focus op drie thema’s: loon, combinatie werk-gezin en jobkansen. Meer informatie vind je opsamenmakenwehetbeter. Wil je zelf nog input geven over waar wij alsACV Puls de klemtoon moeten leggen, vul dan zeker de enquête in via deze link wat wil jij beter?
Ter herinnering:Wie voor z’n 60ste een landingsbaan wil aanvatten, ontvangt momenteel geen RVA-premie. Ook dat is te wijten aan het ontbreken van een afspraak hierover op niveau van het IPA. Lukt het daar uiteindelijk, dan moet ook nog een akkoord in de banksector volgen vooraleer dit in orde komt.Een regeling kan dus nog enige tijd op zich laten wachten..
En verder geen nieuws over...
Overname BPost
Tot nader order moetenook wijhet doen met wat we lezen in de kranten. Op de Ondernemingsraad wil/kan/mag de directie geen verdere informatie geven. Dit zal zo blijven zolanghet aanbod niet definitief wordt en ook aanvaard is. Voorlopig hebben we dus het raden naar de impact van deze intensere samenwerking: wat betekent dit voor ons kantorennet, komen we tot één backoffice/contactcenter,.... De tijd zal het ons leren.
Geschil met de fiscus
De eerste pleitzitting had plaats op 6 januari in de Rechtbank van eerste aanleg in Antwerpenen de volgende is voorzien begin maart in Gent. Er werden enkel een aantal afspraken gemaakt maar inhoudelijk zijn de debatten nog niet begonnen. Van de Raad van State is er ook nog geen nieuws. Verdere acties vanwege de fiscus zijn opgeschort ... ook daar wordt gewacht!
Ken je Elan+?
De financiële sector staat niet stil. Permanente evoluties in de sector maken opleiding noodzakelijk als je in je job wil blijven uitblinken. Elan+, het sectorinitiatief van het Paritair Comité 310, is een algemeen opleidingsaanbod georganiseerd door Febelfin Acadamy. Uit de evaluaties van deze opleidingen blijkt een zeer hoge waardering van het aanbod: 95% van de deelnemers is tevreden tot zeer tevreden over het aanbod en de lesgevers. Gezien het belang van vorming, willen we dit aanbod dan ook nog eens extra in de verf zetten. Via deze link krijg je snel zicht op het huidige aanbod https://www.elanplus.be/nl/opleidingen. Naast bank technische opleidingen kan je er ook terecht voor soft skills, transversale skills en taalopleidingen. Ieder jaar wordt het aanbod trouwens aangepast in functie van de specifieke noden in de banksector.
De inschrijvingen starten op 1 februari.Wees er snel bij, sommige opleidingen zijn snel volzet!Uiteraard niet vergeten om vooraf even met je chef te overleggen
Weetjes
Koud op het werk?
Is het op maandagvoormiddag koud in je kantoor? Niet abnormaal na een onverwarmd weekend. Maar ook nergens voor nodig. Meld dit bij de Service Desk van facility en vraag om de programmering aan te passen zodat de verwarming opmaandagmorgen vroeger opstart.
Jobstudenten
Ook volgende zomer kunnen jobstudenten een maand in de bank werken. Vanaf 8 februari kan je je zoon of dochter alskandidaat jobstudent inschrijven. Nuttige informatie staat op HR Direct Access(sleutelwoord: jobstudent). Het aanvraagformulier zal beschikbaar zijn van 8 tot 24 februari.Of de jobstudenten deze zomer ook effectief aan de slag kunnen, zal uiteraard afhangen van de evolutie van de COVID-19 pandemie.
Fiscale enquête Voordeel van alle Aard(V.A.A.)
Afgelopen jaareinde was er geen bevraging over de eigen kosten van de cafetariawagen (brandstof, parking, carwash) om die in mindering te brengen van het V.A.A.. De tankkaart werd op 1 april 2020 ingevoerd om de problemen met de fiscale administratie op te lossen. Hiermee zijn de grootste bedragen weggevallen.Overweeg je om bij het invullen van de belastingbrief zelf de resterende kosten van het V.A.A. af te trekken? Hou er dan wel rekening mee dat de fiscus je waarschijnlijk meer uitleg zal vragen, met alle discussies tot gevolg en risico op herberekening van je belastingen. Dus misschien niet zo’n goed idee....