Nieuwsbrief Maart 2021

Reorganisatie interne preventiedienst

Ondanks ons protest gaat de directie onverminderd verder met de uitvoering van de plannen.
Ter herinnering: Na de uitbesteding van de medische dienst enkele jaren geleden en verschillende personeelsverminderingen wordt over het volledige land de bezetting nog verder afgebouwd. In regio Noord gaat het zelfs over meer dan 35% afbouw. Jouw welzijn op de werkvloer is - in deze Corona-crisis nog meer dan ooit – prioritair voor ACV Puls. Voor de directie mag het blijkbaar gerust wat minder zijn… begrijpe wie kan!

Telewerk voor de kantoren

De aanhouder wint! Het telewerk dat voor kantoren eerst schoorvoetend werd toegestaan is nu in volle ontwikkeling. Toegegeven, de zachte dwang van de Sociale Inspectie heeft ons hierin zeker geholpen. Maar jullie feedback over de dagdagelijkse hinderpalen en aandachtspunten hebben ons gewapend om één en ander snel bij te sturen. We zijn hoopvol dat collega’s in het netwerk snel volwaardig hun job van thuis uit kunnen doen.

Vooruitbetaling loon op de schop?

Nieuw is de vraag van directie niet. Al meerdere keren kregen we de vraag om komaf te maken met de vooruitbetaling van ons loon. Derde (of is het al de vierde…) keer, goeie keer? Bij het ter perse gaan van deze nieuwsbrief lijkt de kans hierop nog steeds klein. Wat ligt voor:

Bedoeling is om vanaf mei 2022 de betaling van ons loon te verschuiven van de 1^ste naar de 31^ste van de prestatiemaand. In de praktijk zou dit betekenen dat je loon ontvangt op 1 april (loon april) en de volgende loonbetaling pas 31 mei (loon mei) volgt. De extra betalingen die we in die periode ontvangen (winstpremie, vakantiegeld) moeten helpen om deze periode te overbruggen. Voor wie dat nog te krap is, kan gebruik maken van het aanbod van een renteloze lening. Naar keuze leen je 25%, 50%, 75%, 100% van je normale nettoloon. Terugbetalen doe je over een periode van drie jaar; telkens 1/36^ste dus. Voorbeeld: 2000€ komt op 55,56€ per maand.

Waarom de directie dit zo graag wil? Onze loonberekening is vrij complex en omwille van de voorafbetaling zijn er vele herberekeningen nodig. Lees: een kostenbesparing dus.

Hoewel de technische oplossing redelijk goed werd uitgewerkt, is ACV Puls zeker geen vragende partij. Als de directie hier een besparing kan doen, dan verwachten we dat dit voordeel terugvloeit naar de medewerkers. Wat de directie ons momenteel aanbiedt, blijft ondermaats. We rekenen erop spoedig een gedegen voorstel te ontvangen. Zo niet, dan kunnen ze het later nog eens proberen…

Op 18 januari koppen de kranten “AXA Bank-medewerkers mogen kiezen: kantoor of telewerk”. Op 5 maart is de volgende bank aan de beurt: “ING België mikt op helft thuiswerk voor personeel”. Nog niet in de kranten, maar ook bij Belfius wordt de hand gelegd aan een nieuwe regeling waarbij medewerkers er voor kunnen kiezen om 60% van thuis uit te werken. De trend naar (nog) meer telewerk is duidelijk ingezet.

Het verplicht telewerk tijdens deze crisis heeft dan ook de laatste twijfelaars over de brug gehaald: telewerk werkt en is/wordt een blijver. Positieve ervaringen van zowel werknemers als werkgevers brengen één en ander duidelijk in een stroomversnelling. Het is dan ook maar een kwestie van tijd vooraleer ook bij ons het onderwerp op tafel komt. De directie vindt het gesprek voorlopig voorbarig… ACV Puls wil er wél spoedig werk van maken.

Tegelijk maken we ook wat voorbehoud. De crisis heeft ons ook geleerd dat er grenzen zijn aan telewerk. Regelmatige fysieke interactie met collega’s is onontbeerlijk. Het wordt dus zaak om een goede balans te vinden en medewerkers vrij te laten in hun mate van telewerk.

Meer telewerk betekent minder kosten voor de bank. Naar verluidt zou in de nieuwe Warandeberg nog slechts met een bezetting van 50% van het personeel rekening worden gehouden. De financiële ruimte die dit met zich meebrengt, moet toelaten om de telewerkvergoeding te verhogen en/of te voorzien in een solide tussenkomst in bureaukosten. Hoog tijd voor een duidelijk kader met eerlijke afspraken, ook voor het kantorennet en EBC.

We maken er werk van!

Op 18 januari koppen de kranten “AXA Bank-medewerkers mogen kiezen: kantoor of telewerk”. Op 5 maart is de volgende bank aan de beurt: “ING België mikt op helft thuiswerk voor personeel”. Nog niet in de kranten, maar ook bij Belfius wordt de hand gelegd aan een nieuwe regeling waarbij medewerkers er voor kunnen kiezen om 60% van thuis uit te werken. De trend naar (nog) meer telewerk is duidelijk ingezet.

Het verplicht telewerk tijdens deze crisis heeft dan ook de laatste twijfelaars over de brug gehaald: telewerk werkt en is/wordt een blijver. Positieve ervaringen van zowel werknemers als werkgevers brengen één en ander duidelijk in een stroomversnelling. Het is dan ook maar een kwestie van tijd vooraleer ook bij ons het onderwerp op tafel komt. De directie vindt het gesprek voorlopig voorbarig… ACV Puls wil er wél spoedig werk van maken.

Tegelijk maken we ook wat voorbehoud. De crisis heeft ons ook geleerd dat er grenzen zijn aan telewerk. Regelmatige fysieke interactie met collega’s is onontbeerlijk. Het wordt dus zaak om een goede balans te vinden en medewerkers vrij te laten in hun mate van telewerk.

Meer telewerk betekent minder kosten voor de bank. Naar verluidt zou in de nieuwe Warandeberg nog slechts met een bezetting van 50% van het personeel rekening worden gehouden. De financiële ruimte die dit met zich meebrengt, moet toelaten om de telewerkvergoeding te verhogen en/of te voorzien in een solide tussenkomst in bureaukosten. Hoog tijd voor een duidelijk kader met eerlijke afspraken, ook voor het kantorennet en EBC.

We maken er werk van!

Landingsbaan lange loopbaan

Wie voor z’n 60^ste een landingsbaan wil aanvatten, ontvangt momenteel geen RVA-premie. Ook dat is te wijten aan het ontbreken van een afspraak hierover op niveau van het IPA. Lukt het daar uiteindelijk, dan moet ook nog een akkoord in de banksector volgen vooraleer dit in orde komt. Een regeling kan dus nog enige tijd op zich laten wachten…

Minder werken als 60-plusser met aanmoedigingspremie van de bank

Op tijd instappen is hier de boodschap en dit ten laatste op 1 december als je zeker wil zijn, want de CAO Tewerkstellingsgarantie komt eind dit jaar te vervallen. Of we dit voordeel kunnen verlengen is nog maar de vraag.

Wie van plan is om zijn huidig arbeidsregime te verminderen naar 50% (al dan niet in combinatie met een RVA-premie mits een loopbaan van 25 jaar), wacht dus best niet te lang. Van de bank krijg je elke maand een extra van 10% van je laatste vaste maandelijkse bruto-verloning in units uitgekeerd.

Niet onbelangrijk: Je krijgt de garantie dat bij ontslag of bij toetreden tot VEM-eindeloopbaan er nog rekening wordt gehouden met je vorige arbeidsregime. Bovendien is er een gelijkschakeling in je groepsverzekering ten belope van maximum 1 jaar loopbaan, tenminste als je voordien nog geen gelijkstelling hebt genoten.

Wens je meer info of een persoonlijke berekening, kom dan gerust op antenne.

Vaccinatieverlof

In de Nationale Arbeidsraad (NAR) hebben de sociale partners afgesproken dat wie zich laat vaccineren recht heeft op betaald verlof. De wettelijke regeling is nog niet helemaal rond. In de bank is ondertussen wel al het nodige gedaan.

Je kan de nodige tijd vrijmaken om je daarvoor heen en terug naar het vaccinatiecentrum te verplaatsen.

Doe je die dag aan telewerken, of ben je niet onderworpen aan tijdsregistratie, dan hoef je niets te doen in My Time Management. Ben je dat wel, én je bent die dag op kantoor, pas dan je badging aan.

Voor meer info: zie HR Direct Access (trefwoord: coronavirus).

Quarantaineverlof opnieuw verlengd!

Sluit de school of crèche van je kinderen omwille van het coronavirus? Moet je met je kinderen in quarantaine? Dan kan je nog steeds gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid.  Deze maatregel ging van kracht op 1 oktober 2020 en is opnieuw verlengd tot 30 juni 2021.

Voor wie?
Je krijgt als werknemer het recht om van het werk afwezig te zijn:

• wanneer je minderjarig kind thuis moet blijven omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school gesloten wordt om de verspreiding van het coronavirus te beperken
• wanneer je gehandicapt kind, ongeacht de leeftijd, niet naar het centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan omdat dit om voormelde reden gesloten wordt.
• als je kind thuis moet blijven omwille van quarantaine of digitaal onderwijs.

Dit is ook van toepassing voor wie aan telewerk doet en in deze situatie terecht komt.

Je kan van het werk afwezig blijven en tijdelijke werkloosheid opnemen zolang je kind niet naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen terug kan gaan. Het kan maar door 1 ouder tegelijk opgenomen worden.