Nieuws

Een fikse aanpassing van ons loonmodel staat op het verlanglijstje van de directie om opnieuw een tewerkstellingsgarantie te geven. Een voorzet daartoe kregen we al in oktober 2021. In ons nieuwsbericht van toen kon je al meer lezen over het wat en waarom.
Volgens haar groeit het loon te traag in het begin van de loopbaan. Nieuwkomers verwachten dat ze sneller beloond worden voor de kennis en ervaring die ze verwerven. Dat kunnen wij begrijpen. Het vervolg van het verhaal minder.
Voor de directie is het midden van de loonband het senior level. Volgens haar groeien de competenties, deskundigheid en relevante ervaring daarna niet meer bij iedereen. En dus zijn er ook geen automatische loonsverhogingen meer voorzien. Die wil ze voorbehouden voor wie nog toegevoegde waarde heeft. Zo wil men het budget voor vrije loonsverhogingen verhogen en kunnen jongeren sneller het midden van de loonband bereiken.
Dat is toch de theorie…

Zeker 2/3de van het personeel zit rond of voorbij het midden van de loonband. Het wordt voor hen afwachten of ze nog een loonsverhoging krijgen. Ook de extra loonsverhogingen voor de jongeren zijn geen automatisme. Zij zullen hun hiërarchie moeten overtuigen om een deel van de beperkte koek te krijgen.
De directie beseft dat deze veranderingen doorvoeren niet evident is. Daarom legt ze al een aantal nieuwe elementen in de weegschaal:
– Garanties.
Een collectieve garantie dat het globaal niveau van de loonsverhogingen van 1,2% behouden blijft.
Individuele garanties: waarborg van (beperktere) loonevolutie tot april 2032 (vergelijkbaar met de oude garantietabel).
Garantie in de opbouw van de groepsverzekering.
– Daarnaast zou er een automatische loonsverhoging van € 100 zijn indien je een hay-promotie maakt én je loon onder de mid van de nieuwe loonband ligt.
Wat ACV Puls stoort is de suggestie dat een deel van het personeel het niet waard is om loonsverhogingen te krijgen. Ze zouden de bank te weinig bijbrengen.
Daarnaast investeert de bank niet in de betere verloning van de jongeren. De nodige budgetten moeten worden opgehoest door de medewerkers zelf. Bovendien is het budget voor loonsverhogingen een gesloten pot. Wat de ene extra krijgt, wordt van een ander afgenomen. Er zal onvoldoende budget zijn om iedereen iets extra te geven.
We zijn nog niet toe aan de nieuwe patatjes.